本应按制度拿到近2800万元的年薪，最终一人只领了410万元，一人只领了300万元。科大讯飞董事长刘庆峰、总裁吴晓如主动让渡巨额薪酬一事，在投资者互动平台上引发热议。
事情起于10月29日晚间。有投资者在深交所互动易平台向科大讯飞提问，追问2026年高管集体涨薪的依据，以及是否在与华为、商汤等公司对标。公司当晚作出回应，披露了董事长、总裁主动降薪的细节。
按公司披露，两人2025年度的应发薪酬均为2795.69万元，实际领取合计710万元，各让渡超过2000万元，让渡部分将用于奖励A类优秀员工。
市场的追问并未止于数字本身：近2800万元的年薪依据是否充分？薪酬制度由谁制定、如何表决？天价年薪是否对应公司真实的盈利？这些问题与让渡薪酬的姿态，同样受到关注。
年薪近2800万
科大讯飞高管的“天价薪酬”，出自一份2026年5月完成修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
制度对董事长、总裁各设一条计算公式：基本年薪为经审计净利润的2%，绩效年薪为净利润增量的4%，另设100万元保底。以2025年经审计的归母净利润8.39亿元计，基本年薪应为1678.78万元；净利润较上年增长，绩效年薪测算为1116.91万元。两项相加，每人应发薪酬为2795.69万元。
也就是说，2795.69万元是按公式算给每一个人的数。刘庆峰、吴晓如各自套用这一口径，两人应发合计约5591万元。
两人最终分别领取410万元和300万元。以应发数减实领数计算，刘庆峰少领2385.69万元，吴晓如少领2495.69万元，均超过2000万元。公司在回应中称，考虑到公司所处发展阶段，同时为了更好地奖励A类优秀员工，两人主动提出年薪下调。
公司同时披露，2025年度全体董事、高管合计领取薪酬1860.85万元，上一年度为1722.6万元。即便大幅让渡，刘庆峰与吴晓如的薪酬仍高于其他董监高。2024年年报显示，刘庆峰当年应发薪酬1120.32万元、实际领取390万元，吴晓如实领280万元。
公司在回复中强调，人工智能产业机遇广阔，公司始终坚持“以人才为本”，期待海内外优秀技术与人才加入，共享产业发展成果。
薪酬制度制定过程合规
让2800万元年薪得以成立的这份制度，制定与批准都通过了公司法定流程。
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的修订案，由2026年4月29日召开的第七届董事会第三次会议审议通过，审议涉及董事及高管自身报酬的议案时，关联董事回避表决。2026年5月20日，修订案提交2025年年度股东会表决，同意票占比99.72%，其中中小股东的同意率为99.13%，制度文本于次日披露。
值得注意的是，修订前的制度对薪酬总额设有上限，修订后的公式未再设置总额封顶，同时引入100万元保底条款，并新增了薪酬追索扣回等内容。公式中的净利润，口径为经审计的归母净利润。
考核环节，董事及高管的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会研究拟定并监督实施，该委员会由独立董事担任召集人。
股权结构决定了这份制度无须经过国资层面的审批。截至2026年9月末，科大讯飞无控股股东，第一大股东为中国移动通信有限公司，持股9.65%；刘庆峰通过直接持股、控制的持股平台及接受股东表决权委托，合计控制约11.37%的表决权，为公司实际控制人。
也正因如此，科大讯飞不属于国有企业，其高管薪酬不适用国有企业负责人薪酬管理和限薪的有关规定，约束主要来自《公司法》、公司章程以及经股东会批准的薪酬制度。
业绩的成色
公式挂钩的是归母净利润，而这份净利润的构成，是热议的核心。
2025年，科大讯飞实现营业收入271.05亿元，同比增长16.12%；归母净利润8.39亿元，同比增长49.85%；扣除非经常性损益后的净利润为2.64亿元，同比增长40.47%。
金通社注意到，8.39亿元归母净利润中，计入非经常性损益的政府补助达6.36亿元，占归母净利润的75.8%。薪酬公式直接以归母净利润为基数，未对政府补助这类一次性收益作剔除。
换句话说，支撑基本年薪1678.78万元的，相当部分来自政府补助等非经常性收益；单人应发薪酬2795.69万元，相当于当年扣非净利润的约10.6%。
进入2026年，公司经营仍在爬坡。10月19日晚披露的三季报显示，第三季度营业收入65.64亿元，同比增长7.99%；归母净利润2.26亿元，同比增长31.05%。
截至10月29日收盘，科大讯飞股价年内下跌约26%。投资者有怨言在所难免。
与之对应的是，2025年公司归母净利润增长近五成，2026年第三季度归母净利润同比增长31.05%，让渡薪酬、奖励员工所指向的发展成果，尚未在二级市场兑现给股东。
公司在回应中说，期待海内外优秀技术与人才加入，“共享产业发展成果”。这句话如今同样适用于股东：如何让投资者同样分享到公司发展成果，是科大讯飞接下来要解决的问题。
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